打算在服务期内提出离职，关于违约费用以及竞业禁止的问题

第一：培训费用是属于企业的，员工不需要支付一分钱。另外，违约金的话，除非涉及技术机密等，要有保密协议，否则不存在违约金。
你这种情况，个人是不需要赔偿1分钱的。
第二，如果是辞职，则不需要支付任何赔偿金。如果是跳槽，则这笔钱应当由原公司向接纳你的公司索讨，也不需要你支付一分钱。

1、服务期内离职的，按照比例扣除服务期限的，计算单位培训费用的应扣除比例，得出的就是你应该赔偿的比例。
2、竞业限制意思就是你离职后在一定期限内不允许从事本行业或者有竞争关系的行业中工作，单位对此给予一定的经济补偿。

所以说，我一直在建议用人单位，不要贪小便宜，你的算法按照合同看来是正确的。一般情况下竞业限制的补偿金是按照员工的工资比例计算的，有的企业贪小便宜，给的补偿金少，但是最终还是自己吃亏。

建议你注意一点：竞业限制的补偿金是补偿金，你即使在同行业工作也不得泄露公司的商业秘密，否则造成损失的，你应该对此负责的。

首先你们单位跟你的这两条都是有法律根据的：
1）让他们出示培训方面的正式发票，专业技能培训的培训费，单位可以要求你支付，新的劳动合同法说的很明确。
2）如果你们约定是1元/月，单位确实是只拿几十块钱就可以了。但是我不明白怎么会签这么少钱的竞业补偿金……