超过医疗期后复工，五年无病假

本公约不符合法律规定的劳动者和用人单位是无效的。劳动者患病，依法应给予一定期限的医务工作者。

根据法律规定，劳动者十多年的实际工作中，单位的工作寿命不到5年，医疗期为3个月，累计不超过6个月。工人十多年的实际工作中，工作寿命五年以上的单位，医疗期为6个月，累计超过12个月。

依据的法律期满后，医药企业应安排其他合适的机构，不仅不能从事用人单位的其他安排工作，终止劳动关系。不能从事用人单位的其他安排工作，应确认劳动鉴定委员会，而不是公司可以决定

经劳动鉴定委员会确认不能从事用人单位安排，解决劳动关系应支付经济补偿金，工作经验和医疗补助费

不符合法律规定的劳动者和用人单位的约定均无效。劳动者患病的，依法应给与劳动者一定的医疗期。

依据法律规定，劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是3个月，累计不超过6个月。劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期是6个月，累计不超过12个月。

依据法律的医疗期满后，企业应该安排另外的身体适合的工作，只有不能从事用人单位另外安排的工作的，才能解除劳动关系。而不能从事用人单位另外安排的工作的须经劳动鉴定委员会确认，不能企业自行决定

对于经劳动鉴定委员会确认不能从事用人单位另外安排的工作，而解除劳动关系的，应支付工作年限的经济补偿金和一定的医疗补助费