劳动仲裁法发面的问题,请问我该怎么办

最好通过公了的办法，到劳动监察去咨询一下。
由于劳动期超过一个月不满一年未签劳动合同，应支付双倍工资。工资数额最低不得低于当地最低工资标准。

建议与单位协商解决,虽然案件胜诉没问题,但是如果进入诉讼程序,至少要近一年多的时间能够解决.在这上耗费太多时间,钱也没多少就不值得了.教训一下他们就可以了.

2100元肯定会给你的，老板有跟你签订正式合同嘛？如果超过一个月没有签，就是2100*2=4200元，再加上误工费

1、这种情况下我该不该去拿工资？该谈多少工资合适？
2、到底是私了对我有利还是去劳动局公了好些？
3、这种情况下公了一般我能拿到多少钱？

我的意见：公司既然想缓和，通知你过去就过去看看呗，首先自己心里要有个谱儿，最低给你多少能接受。--另外能不走上仲裁最好就不要走上仲裁之路，现在很多公司都要提供《离职证明》你做的太过分了，公司给你开个“工作期间表现不好”等类的证明，会严重影响你的下一份工作的。得饶人处且饶人，退一步海阔天空，所以为了自己的下一份工作，为了自己的以后着想也是有好处的，一般公司都比较抵触这种人的--没有一个公司没有漏洞的！！能协商最好协商解决，为创造和谐社会做贡献，嘿嘿
1、公司不发给你工资是肯定不对的，最低也应按照最低工资标准发你。首先确定你们签订了劳动合同没有，看合同上的关于工资的条款是如何规定的，比如工资多少、发工资日期是几号
2、根据你的“一”，第一个月工资没有发吗？如果发工资日期过了合同上约定的发工资日期，根据《劳动合同法》第46条第一项的规定可以要求半个月经济补偿金的。
另外，如果公司未提前30日书面通知你解除劳动合同，根据《劳动合同法》第40条的规定应支付你一个月工资的待通知金
所以，你应拿到的是1个半月工资1200+1800/2+1800（待通知金）+1800/2（经济补偿金）
至于辞退你有无补偿，要具体看劳动合同中的具体规定了。

另，如未签订劳动合同，第二个月开始应支付你双倍工资；如未缴纳社保，应为你补缴社保，但补缴社保自己也要缴纳个人应承担的部分费用。

参考资料：新的劳动争议调解仲裁法 劳动争议调解仲裁法 劳动争议仲裁法何时施行 5月1号前的劳动仲裁适用新劳动仲裁法吗 施工发面的问题 关于发面的问题 劳动纠纷，我该怎么办？ 有些政治经济发面的问题 关于法律发面的问题？ 关于中国人民银行发面的问题