求助！！关于劳动合同和薪资问题？高分可在追加！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 07:38:18
刚进公司2个月，当我拿到工资后和同一岗位比对。我的基本比别人少几百，其它加班这些各有差别这都是正常的。我的合同和别人签的也不同但都是同一岗位。（其实我知道公司工资是保密性的，不能相互询问。如不解，我怎么知道区别呢？你们说是吧！）
当我找到人事经理，他说，当时给你签定合同时你也是同意的。你和别人去对比工资，违反了公司的规章制度，可以按照公司的制度来处理我！（违反这个我当然知道了，当时我就没有话说了。）他们是按照合同上的条款来实行我的薪资的。。。这个不用说大家都知道。
但是想不通的，同一岗位，基本工资比别人低几百，心理当然不爽了，结果问人事却反被咬一口。。。
你说不对比我杂知道我和别人的区别。还是看我不顺眼给我发低点。对照合同来。当然是对的，我也没有法。他就用这个若点来对付我，我也无助了！！！！

假如他现在就用这点来开除我，我也没有办法。我还在试用期。8。31过后就为正式。（例如：我-试用期1000 正式：1300 —— 同一岗位：试用期1300 正式：1700 ）试用期开除也没有补偿。哪正式后被开除有不有补偿？？？？？？

请大家帮助下，对于这样的事情应该怎么处理，相关的有不有这样的合同法，请说具体点，最好有详细资料说明。或留下QQ！

抢分的不要来。。走远点。。 我要的是实质性的东西！！！！！！
如有帮助小弟将万分感谢！！！

1:同工不同薪在很多公司都是正常现象,因为有可能级别不一样,还有就是有的岗位薪水都是面试的时候谈定的,拿多少都是自己谈出来的,这个很正常
2:公司以你说的理由处罚你你是没有办法的,因为只要不是明显违反法律的规章制度是受法律承认和保护的
3:如果在试用期开除你将不会有补偿,但是如果转正之后被开除,公司必须额外支付一个月的工资给你作为补偿

你所说的岗位工资是不是基本工资？
1、个人认为你不用对单位的薪金制度抱怨什么，劳动法允许试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况下是该岗位正式工资的80%。所以，你的工资可能存在几十块钱的差距，但总体上并没有什么不妥。
2、至于说询问其他员工工资，是否违背公司制度；貌似这样的制度也并不一定合法。

工资问题他们都给你解决了，我来说说其它的。如果你还想干下去的话，并且只有那个人事经理知道的话，你可以找他单独出来谈谈，让他不要开除你，至于花不花钱就看你自己的了。