UC知道我要去争取吗?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 22:15:03
我在一家公司上班，签订2007年4月23日-2008年4月23日一年的合同，合同2008年4月23日到期后，公司未与我签订新合同。
经过:2007年4月23日开始工作，一直很顺利。直到2008年3月1日开始，应身体不适，请病假休息，至5月4号回公司上班，做了3天，身体再次不适，所以再次回家休息，但病假单未开，只好请事假。事假时间太长，因此打了一份事假报告交至上头，（我认为是工种不适，因此还打了份调换岗位报告说），公司批准后，我与6月2号开始在新工种工作，直到2008年8月12日。
现我不想在此公司继续工作。
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对前份合同到期后没有继续签订劳动合同，但双方存在事实的劳动关系，应当有新劳动合同法进行调整。用人单位应该予以支付双倍的月工资。
我想知道是否要去争取？这双倍的月工资！
经过:2007年4月23日开始工作，一直很顺利。直到2008年3月1日开始，应身体不适，请病假休息，至5月4号回公司上班，做了3天，身体再次不适，所以再次回家休息，但病假单未开，只好请事假。事假时间太长，因此打了一份事假报告交至上头，（我认为是工种不适，因此还打了份调换岗位报告说），公司批准后，我与6月2号开始在新工种工作，直到2008年8月12日。
现我不想在此公司继续工作。
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对前份合同到期后没有继续签订劳动合同，但双方存在事实的劳动关系，应当有新劳动合同法进行调整。用人单位应该予以支付双倍的月工资。
我想知道是否要去争取？这双倍的月工资！
不知道你是在哪里工作，你说的情况新的劳动合同法上有明确规定，肯定是可以要双倍工资的。不过，现在我们这边还没有这样的现成的案例。建议你到当地劳动部门咨询一下，或者相关的律师。这样做才能有备无焕。