急急急！！！请教专业法律人士：有关曾雇用人员猝死的责任问题！

理论上不应由你承担责任。
首先，你已经与死者解除了劳动关系，只要你能够证明在其死亡之前已经解除的话，你是不需要承担责任的。
其次，死者是否属于工伤值得商榷。因为死者死亡时并不是在工作期间，也不是由于处理工作事务导致死亡，其死亡是处于心脏问题，也不属于职业病。所以本人认为即使你们双方依然存在劳动关系也属于工伤。

立即“110”报案，进行现场勘察，证明属于暴病正常死亡；不然没有派出所证明，解决问题会有很多麻烦，有派出所（医院）开具的死亡证明，火化场才给火化。还能够减少好多不利的弊端。

证明已经解除劳动合同
证明没有死在你公司
物证没有也要找人证

死者家属需举证其死亡与在你处工作有直接联系才可获得赔偿。

解除雇佣关系后，猝死就没跟你有责任

既然已经解决劳动关系，那么购买材料的发票为什么还在他身上。应当已和你处了结了啊，发票也应在你方手头吧。