懂人力资源的请，，，，，，，有赏!

一、这样的人当然应当解雇，填写资料不实不够诚信，无所事事必然是不知道自己职责所在了，而这都是劳动者应当具备的基本素质，也是用人单位的基本录用条件了，可以依《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”将其解雇。
二、不利方面是
你没有与其签订劳动合同。依规定即使试用也要签订劳动合同的。将承担的不利后果是将向每月支付两倍的工资，但如果用工时间没超过一个月，还是符合法律规定的。
三、注意的问题主要是：
妥善办理离职手续，别让爱找客观理由的人找个理由和你折腾劳资纠纷。具体起来就非常多了，没法一一列示了。
看有没有什么需要补充的！

PS：你这样老板好啊，如何管理都不清楚人就招进来了，条件合适的话，我给你打工去得了。开玩笑而已，只是顺便提示一下。

不会有影响的，直接解聘。