工资拖欠问题，请帮忙

这种问题需要有相关证据。你们签有劳动合同最好。如果没有劳动合同，首先要证明你曾经是该公司的员工，证据有盖有该公司公章的工作证或者盖有公章的其他证件。另外需要证明你们在没有过错的情况下应得工资的证据。比如说公司的工资制度等。有没有过错是由公司举证，不是由个人举证的。如果你有以上证据，可以和身份证一起复印一份，写好申诉材料，交给与注册工商部门平级的劳动仲裁部门（比如是在市级工商注册，就交给市级劳动仲裁部门；省级注册的，就交给省级注册部门）。证据没问题的话，应该一周内就能拿到工资。

现在关键的问题是，时间。因为你说的公司面临倒闭，有可能被清算。但是目前还没有倒闭。你要搞清楚到底是深圳市的公司还是广东省的公司（看营业执照盖章单位），然后给那个单位打电话询问需要哪些材料。估计需要本人带着材料去一趟。如果顺利的话一个礼拜完成，楼主的情况稍微有点复杂。现在一定要赶在破产清算前面提交有关材料，今年是执法年！！！祝楼主好运

问题比较复杂，不要着急，慢慢来帮您想办法。
1、首先，劳动局有时候也是故意推托，先来帮您确定一下劳动纠纷管辖地的问题。
如果您所在的宁波办事处有在宁波给您在当地劳动局有备案或者缴纳工资的个人所得税、上保险（医疗、养老、公积金、工伤保险、生育保险等）什么的，那么根据劳动争议条例相关规定“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。”劳动局说管不了是不合理的。您可以在宁波当地申请劳动仲裁。
当然，个人认为其实劳动局的建议也有它的难处，即使在宁波劳动仲裁你赢了，后面执行起来还是得靠深圳那边，强制执行有难度。
2、到深圳劳动局申请仲裁的话，一定要在劳动争议日起60日以内，也就是说你明确得到单位不支付或者没有能力支付拖欠工资的答复后为争议日，60日以内申请仲裁。
3、公司面临倒闭的问题，如果目前还没有宣布破产，当公司进入破产清算程序后，你应当向法院主张优先受偿拖欠的工资等费用，公司在支付完清算费用后，如果还有剩余资产那么需要拿出来优先支付拖欠你的工资，第三债权人不得对抗。
4、还有就是看你所在公司是什么性质的，比如说股份有限公司？还是责任有限公司？或者说就是私营合伙公司。根据公司的性质不同，破产以后承担的赔偿责任也不一