工伤赔偿及追溯加班费

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 18:14:53
1．用人单位按深圳最低额缴纳工伤保险费，但我发生工伤前的十二个月平均工资却要高．问：能否按本人工资赔偿．
2．我有过去十二年的工资条，载明了底薪及上班天数为26天，即星期六是上班的，加班时间及加班费（远低于劳动法规定的标准），问：能追回十二年的加班费吗？
感谢你的答复，但据目前法院的判例只支持二年，6月份广东高院和仲裁院下发的意见：追溯二年的加班费原则上由劳动者举证，超过二年部分确实不能提供记录的，一般不予保护，我的理解也是可以追溯的．

1：应当按照个人实际工资平均标准缴纳，但是因为公司违规按照最低工资标准，所以得到赔偿只能是最低工资标准赔偿
但是，公司行为已经违法，如果能够实际拿出证据（一是赔偿金额，二是收入的工资单等）。则余下部分可以通过民事诉讼找单位主张。
2：可以追讨
这个的追诉期，不是一般民事诉讼2年期，而是你和公司劳动合同终止后2年，否则一直有效。而且公司此举是违法行为。
只要能够证明你确实得到不公正待遇就可以追讨