工伤赔偿及劳动法方面的问题。？

如果企业没有为职工参加工伤保险，则对相应的工伤待遇，则应由单位支付。
对于发生的医疗费，不是所有的都要企业支付，也需要经过社保经办机构审核，其中符合报销的部分则需要由企业支付。
对于你说的职工伤好之后故意不上班，这样的情况有点复杂，因为按相关的法律法规，企业不能与工伤职工终止劳动关系，要终止，只有几种情况，一个是合同到期，在医疗期之外；一种是职工严重违反单位的规章制度，这些是企业可以终止劳动关系的。像你所诉的这个情况，职工如果不愿意上班，则单位可以发要求其上班的通知，如其还不来上班，则可以按违反单位规章制度来终止劳动关系，不过这样处理要注意两点：1、你发给职工的通知书，要有其收到的凭证，建议通过特快专递的形式发送，那样有送达回执，回执上也有送达材料的书面证明；2、单位要有书面的相关规章制度。
不过不管怎么样，对职工的工伤待遇这块，还是要给她的，具体的：
医疗费，企业已支付
其他要支付的是：伤残等级鉴定费，停工留薪期工资，住院期间的护理费，住院期间的伙食补助费，一次性伤残补助金，解除合同之后，还有两块：1、一次性伤残医疗补助金，2、一次性伤残就业补助金。
因为工伤待遇的计算标准各地，个人都不一样，你所诉都不详细，你可将你们企业所在地，职工的年龄，伤残等级，受伤前12个月的平均工资等相关情况告之，可帮你计算下，然后你们可就金额问题再协商下，这样对企业也是比较有利的。

工伤员工在医疗期间享受如下待遇：

① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

② 工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

③ 工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

所以你要给医疗费和生活费，但是你说的第三种情况她都能正常上班了却不上班你是可以不用负责的。

如果被认定成工伤，你这种情况单位应按照工伤的标准承担相应的责任，具体的赔偿标准包括很多项目，还要根据劳动能力鉴定结论支付伤残津贴，具体参照工伤保