劳动法是如何规定这些事情的？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 03:35:12
我2008.7.24号进的A厂，但是A厂到9月初可能就没有订单，会进行调休或放假，但是厂里规定，没有上满（此厂26天制）26天的，少多少天就扣多少天工资，所以我想辞职．
请问：
1.我在试用期里需要提前多少天提出才可以离职？（我希望越快越好）
2.如果我找到更好的职务需要到B厂，并且办好入职手续，假如现在的A厂不按照劳动法让我离开而影响我到B厂发展，A厂需要负责任吗？
3.如果我继续留在A厂，但是因为厂里没有事情做而放我的假或调休，造成我不能拿到当初约定的工资（我是月薪人员），厂里这样违法吗？

请朋友详细答复，谢谢

1，新劳动法对员工主动离职没有时间限制，而且你是试用期，大概还没有签合同。
2，你应该先确定从A厂离职的时间，大概你是一边在A上班又跑去B找了工作，这样，你也可以先跟B说清楚情况，给一个可以到岗的日期，正常情况B的人事应该是会问你的。
3，约定的工资是必须要签过合同才有法律效应。这样的工厂内部调动订单的情况基本上到处都有。如果发生类似情况建议你通过当地的相关部门解决。而且千万不要轻易的签字，有些文件你签了以后劳动局也帮不了你。