劳动法如何规定婚假的呢?

新的劳动法中并没有明确婚嫁的具体时间，只是强调了要根据休假规定给与员工假期并对没有休假的员工进行加倍补偿的原则。
关于婚嫁还是参考下文，注意由于其只是规定不是法律，所以各个公司在执行的时候有所不同

婚假和奖励婚假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

劳动法规定，婚假是3天，如果是晚婚，即男的年满25周岁，女的年满23周岁，再多给7天婚假。所以如果你是晚婚的话，按照劳动法可以有10天假期