求法律援助 帮帮忙谢谢!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 01:38:36
我从06年9月1日 来到厂里 工作了1个月 06年10月我被派出学习技术(厂里每月还发我工资) 直到08年5月1日回到本厂继续工作 现在8月了签合同了(固定期限的) 厂里的头让合同封面那日期上填08年9月1日开始 这个合理吗?我应该怎么办?
还有合同里写到 一切规定工资加班都按厂规来定 可是厂规还没订好呢 感觉被欺骗了```头的态度都很强硬 一问什么她就会急 不让问 然后就让我们签上字了 他们再去填里边的东西````是不是不合理 我应该怎么办 谢谢帮帮忙!!!最好能写的直白些 非常感谢了!
那我2年了一直没给签合同 这合理吗?不合理吧

楼上2位貌似说的都是废话……
你说合理吗？都是违法的

第二章
第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

（1）假借订立合同，恶意进行磋商；
（2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（3）有其他违背诚实信用原则的行为
第五十二条 第1款 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同。
第3款以合法形式掩盖非法目的

第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（1）因重大误解订立的；
（2）在订立合同时显失公平的。

话说回来，其实你还是别无选择的对吗？雇佣人明确的表明侵犯你的权益例如9月1日合同的时间延后？既然是合同就应该双方明确条款，怎么可以先签字后添加条款呢……
栖人屋檐下……这是普遍存在的问题
中国的陋习何时才能……哎
祝好运

1、8月签9月开始的劳动合同，正常。
2、如果合同的条款违反劳动法和劳动合同法的有关规定，即构成违法。你可以拒执行，要求变更，维护自己的合法权益。
3、如果自己的合法权益内侵害，请协商解决，协商不成的可以申诉至当地劳动主管部门，或申请仲裁，及至诉讼。维护合法权益。

08年9月1日签合同是合理的。关于一些条款如果违反了法律的有关规定是无效的。如工资加班按厂规，但厂规还没制定，这一点是侵犯了你的权益，在签合同时你有权知道合同的全部内容