公务员分数线如何确定

公务员考试最低分数线是全省（地方）或全国主要根据欠发达地区或少数民族聚集地等条件艰苦地区报名人数和考试成绩情况来确定的，仅针对这些地区有参考作用，也是向其他地区考生公开，以示公正、公平，对决大多数地区没的实质意义。

所谓分数线有两种解释，第一种是最低面试资格线，也就是说，超过这个分数线的考生，有资格进入面试，但不是一定能进面试，具体要看职位分数线．而第二种分数线就是职位分数线，其实这个分数线不是固定的．
举个例子，最低面试资格线为45分，某职位计划1人，按照规定比例1：3，该职位的前三名进入面试，第一名70分，第二名60分，第三名50分，前三名分数均在面试最低分数线以上，那么第三名的分数50分就为该职位的最低分数线。如果面试资格审查中，第三名因不符合条件被查出，取消了面试资格，第四名的分数若是在最低面试资格线之上，那么第四名就递补进入面试，该职位的分数线就为第四名的成绩．
再比如，最低资格线为45分，职位计划1人，前三名中，第三名的成绩为40分，没有达到最低面试资格分数线，那么该职位进入面试的人数为2人，该职位的分数线为第二名的分数．

　　公共科目笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的面试人选与计划录用人数的比例，从通过最低合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单。
　　公务员考试笔试通过了，公务员面试比例占多大呢： 一般情况面试都是根据1：3或1：5的比例进行的。比如说某单位招考2人，比例是1：5，也就是说报考此单位的笔试前十位有面试机会，然后从这十个人里面选择两个人。
　　考试总成绩的计算
1、报考者的总成绩按公共科目（A类为《行政职业能力测验》和《申论》，B类为《行政职业能力测验》）笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算。
2、凡经批准进行专业考试的职位，均须在招考职位表中公布其专业考试的范围及成绩所占比重。有进行专业考试的职位，其总成绩按公共科目（《行政职业能力测验》、《申论》）的笔试成绩、专业考试成绩和面试成绩分别占40％、30％、30％的比例合成。招考职位如对专业考试成绩或笔试、面试成绩所占的比例有特殊要求的，须经省公务员主管部门同意，并在招考职位中公布。
3、少数民族报考者报考少数民族自