实习期没签订合同辞职的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 18:39:31
我是从今年4月1号进入企业上班一直到现在，公司工资月结日为15号。从进入企业的第一天起就没有签订任何合同，然后工资4月1号到4月14号没有拿工资，另外就是如果我要辞工的话，那需要提前一个月向公司说明吗？我8月8号奥运会那天我向公司老板说明情况，她同意了，我向上级都提及过，不过目前她都好像不是很清楚，接手的事情现在有点乱，我要做回以前的工作，我现在的工作交接给别人去做。如果我要辞职的话，貌似很麻烦的样子。
我想问，如果我离开的话，4月1号到4月14号的工资能拿回吗？另外就是这个月起到我离职前一天的工资能够拿回吗？没有签订合同，我都不算很清楚要怎么离职，我问了老板说过几天才回复我，可是她这段时间人都不见了。公司从我来的4个多月里算上自己的话，一共走掉了6个人了，好夸张啊。。。。。。
另外就是我6月30号已经拿到毕业证书了，我在新的用人单位里，是不是一定需要签订合同啊，然后那些五金是大部分由用人单位出一部分由自己出吗？另外就是签订合同后，如果提前一个月离职就可以的吧？我很怕签订合同的话，我又离开公司会不给我。由于刚出来工作，很多东西不是很清楚，麻烦大家了，谢谢！

实习期没有劳动合同，辞工自然也不需要提前一个月说明，你可以随时提出辞职。因为实习是一个在校学生一个学习的过程，不是真正的工作，你们没有建立劳动关系，所以你1号到14号的工资没有什么法律保护，当然如果你的老板有良心的话，你可以和他说说看。

毕业后和用人单位一定要签订劳动合同，也是你将来维权的工具，所以一定要看清楚合同上写的工作性质、内容等等。劳动法规定，你去上班的第一天就和单位建立了劳动关系，而单位必须在建立劳动关系的一个月内和你签订劳动合同。如果不签订劳动合同，那么他必须在第二个月支付双倍工资。如果你要离职，则需要提前30天向单位提出。至于五金，是属于社会保障制度，这些是由单位和个人分别承担的。单位交的多，个人交的少。