实习期辞职问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 04:04:39
我是06毕业的学生,毕业后和一家公司签订了劳动协议书,上面规定一个月的试用期,然后进入实习期.等一年实习期满后才于我们签订劳动合同.
现在我由于个人原因想离开公司,昨天已经递交了辞呈,那辞职后协议上的违约金5000是否需要交纳? 另外到现在公司未给我们交纳社会保险.询问公司,人力资源部以签订劳动合同后才交纳为名说现在没有. 那我的社会保险公司是否不需要交呢?
我这里说的实习期并非试用期.是公司规定的试用期后的实习期!
有个问题刚才忘记说了,我现在的证件(毕业证、学位证、报到证)都在公司的手里，我现在手里只有自己的档案！

刚踏上社会就是容易被骗！！！还好我们老师又跟我们说过有关知识~~

首先可以明确地告诉你，所谓的“实习期”根本就是公司巧立名目，劳动合同法中有规定，如果你通过了试用期公司就应该跟你签订合同。换句话来说，试用期结束后你没有被辞退就应该成为公司的正式员工！！——在这一点上这家公司已经违法了~~
而公司没给你加社保，明显就没有把你当正式员工，这么做就等于延长了试用期，劳动合同法中还有一项规定就是一年期的劳动合同，其试用期是不能超过一个月的。——显然这家公司又违法了！！不是吗
关于违约赔偿金的话，既然该公司已经有前面两项违法行为，显然你们的协议是不合法的，也就是没有法律效应的，你完全不必管它。

综上所述，你应该勇敢的跟公司讲，不行就上劳动局，反正理都在你这里，怕他做什么。

那公司不正规
巧立名目把试用期和实习期分开
那有什么区别呢?
你就直接走,自动离职,看公司能把你怎么样!
这种公司就是利用廉价劳动力的.

首先，明确告诉你：你所在的公司违法了！劳动合同法根本没有什么“实习期”的说法，你们那个劳动协议书是不合法的，劳动合同早就必须要签了。辞职的所谓违约金也是不合法的，公司未给你按时缴纳社会保险更是违法的！
因此，抓紧时间走吧！另外，如果公司刁难你，可以到劳动保障部门去告他，也可以直接去人民法院起诉！

实习期辞职=义务劳动

应该交