UC知道工资到底怎么算才合法，急求！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 11:14:45
具体情况是这样，我们公司新开的一些工资算法规定还没下来，现在老板叫我算工资，以前没算过工资不知道到底哪种算法才是对的！
我们公司是做五休二，一天八小时制，如果有个新员工当月20号以后来的当月只做了几天，她的底薪是1500，怎么算她工资？是1500除以30乘以她来公司的天数（加上双休）还是1500除以21.75乘以工作天数？
这是第一个问题
第二个问题就是她试用期是一个月，试用期内1500，录用后2000
比如她是7月22号进公司的，那到8月22号就试用期满了，8月份的工资是怎么算的？
有人说应该按30天算：（1500/30*21）+（2000/30*9）=1650元
有人说应该按21.75算：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元
还有人说如果她是7月15号之前进来的话8月份工资就按录用后计算，7月15号之后进来的话8月份工资就按试用期工资算，这样合法吗？再说如果人家15号之后进来按试用期工资算不是亏了？
很急啊，请高手指点一下！到底是怎么样一个算法？
请认真回答哦，谢谢！
我们公司是做五休二，一天八小时制，如果有个新员工当月20号以后来的当月只做了几天，她的底薪是1500，怎么算她工资？是1500除以30乘以她来公司的天数（加上双休）还是1500除以21.75乘以工作天数？
这是第一个问题
第二个问题就是她试用期是一个月，试用期内1500，录用后2000
比如她是7月22号进公司的，那到8月22号就试用期满了，8月份的工资是怎么算的？
有人说应该按30天算：（1500/30*21）+（2000/30*9）=1650元
有人说应该按21.75算：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元
还有人说如果她是7月15号之前进来的话8月份工资就按录用后计算，7月15号之后进来的话8月份工资就按试用期工资算，这样合法吗？再说如果人家15号之后进来按试用期工资算不是亏了？
很急啊，请高手指点一下！到底是怎么样一个算法？
请认真回答哦，谢谢！
你好。应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。
如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元 正确
第一个问题：1500-1500/21.75*实际工作天数。
第二个问题：（1500/21.75*8月1--21日的实际工作日）+（2000/21.75*8月22日--31日的实际工作日）。工作日都不包括双休。
看合同，依合同而定，不按合同的很难告的赢，税钱肯定要交的，但拿全年的奖实际是省了一些说的税的，有科学根据的。
买本税务筹划的书看看，都有。