UC知道急问：离职时候的工资这样算合法吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/07 14:54:30
各位XDJM们，现在本人有一个问题急需要帮忙呀：
本人于9月12日提出离职，（已过试用期），将于25日离职，（下午1点计工资）。
按照公司的规定，试用期过了的要提早30天通知，否则扣相应的代通知金。
我想自己提早了14天，应该是扣16天，上了25天班，还有9天的工资。但我今天咨询之后得到的答复却是这样的：
我离职工资是9月份工时（上25天148个工时）扣去25号至10月11号共计108个小时，（25号至30号40个小时，注：我公司是5天半工作制，10月1号至10月6号44个小时，9号至11号24个小时，合计108个小时）
这样的话，我最后的工时是40个小时。工资就是总工资/188*40这样算的。
关于这种算法，我觉得有问题
第一， 我公司10月1号至10月8号放假，3天法定假，2天公司年假，1天补10月1号，1天调休10月14号。那么，这段时间大家都放假，我10月1号至6号的44个小时都应该扣除吗？
第二， 公司是下午1点计工资的，为什么10月11号要扣除的是8个小时，正常离职也是当天下午就可以走了。
第三， 我提早14天通知，为什么算出来之后只有5天的工资（40个小时）
第四， 扣除代通知金有法律依据吗？我们公司已经招到了一个人来顶替我（实际上在我12号提出离职之前，她已经接手了我的80%的工作，我呆在那里没意思才离职的）。这种情况下，我并没有给公司造成损失，是公司逼我走的，这样扣我的钱是合法的吗？
第五， 如果真的是这样，只有5天工资，那我觉得自己没有必要为了200块钱在这里继续呆着，交接工作什么的，今天20号发了上个月的工资，我自动离职岂不是也一样的。
请大家来帮我忙呀！在此多谢了！
本人于9月12日提出离职，（已过试用期），将于25日离职，（下午1点计工资）。
按照公司的规定，试用期过了的要提早30天通知，否则扣相应的代通知金。
我想自己提早了14天，应该是扣16天，上了25天班，还有9天的工资。但我今天咨询之后得到的答复却是这样的：
我离职工资是9月份工时（上25天148个工时）扣去25号至10月11号共计108个小时，（25号至30号40个小时，注：我公司是5天半工作制，10月1号至10月6号44个小时，9号至11号24个小时，合计108个小时）
这样的话，我最后的工时是40个小时。工资就是总工资/188*40这样算的。
关于这种算法，我觉得有问题
第一， 我公司10月1号至10月8号放假，3天法定假，2天公司年假，1天补10月1号，1天调休10月14号。那么，这段时间大家都放假，我10月1号至6号的44个小时都应该扣除吗？
第二， 公司是下午1点计工资的，为什么10月11号要扣除的是8个小时，正常离职也是当天下午就可以走了。
第三， 我提早14天通知，为什么算出来之后只有5天的工资（40个小时）
第四， 扣除代通知金有法律依据吗？我们公司已经招到了一个人来顶替我（实际上在我12号提出离职之前，她已经接手了我的80%的工作，我呆在那里没意思才离职的）。这种情况下，我并没有给公司造成损失，是公司逼我走的，这样扣我的钱是合法的吗？
第五， 如果真的是这样，只有5天工资，那我觉得自己没有必要为了200块钱在这里继续呆着，交接工作什么的，今天20号发了上个月的工资，我自动离职岂不是也一样的。
请大家来帮我忙呀！在此多谢了！
还是多呆5天的好，要是期间出了什么事有可能要你负责的 ，会说是你没交接好造成的，反正你要走了何妨多呆5天
你上了多长时间的班就要给多小工资,公司是一分也不能扣的,
公司无权扣你一分钱工资，因为提前30天通知通常是不平等的无效说法，如果公司开除你他是否也提前30天通知你，或者多发你30天的工资！