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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 05:37:14
问题是： 这是一家私人企业，桩工机械类的，并不大。这份协议我和公司非董事长签订的话有效吗？盖公司章。
一是这样一份聘用协议，有法律效用吗？
二是如果我在试用期间或者五年合同期间离开公司，需要进行赔偿吗？如果公司对我进行了培训，需要进行赔偿吗？如果要，需要赔偿多少？
三是这个协议里涉及到竞业禁止补偿吗？如果涉及到，协议是不是在哪些部分要说明，怎么说明？一般补偿每月多少？
四是公司写明交养老医疗两项保险和法律抵触吗？抵触的话需要更改吗？怎么更改？
五是这个协议对我有什么不利的吗？需要添加什么内容？
协议如下：
聘用协议
甲方：公司
乙方：我
甲方现聘用乙方为公司文秘，具体负责公司文字、打印、翻译、邮件（包括国际邮件）等工作。具体职责：
一、遵守企业劳动纪律，无条件服从分工。
二、处理文件、邮件需迅速、及时。
三、在聘用期间（包括聘用期外），不得将企业客户信息及邮件、技术、工艺等相关信息传播他人，否则，赔偿甲方全部经济损失，同时承担法律责任。
四、待遇
（一）、试用期为三个月，满试用期后，如继续聘用，甲方帮助乙方办理养老医疗保险；
（二）、试用期间发工资1500元/月，工作满一年后甲方以每年20%的递增上浮乙方工资；
（三）、甲方为乙方免费提供食宿；
五、乙方如需离开甲方，需提前半年书面报告给甲方，离开甲方后两年内不得从事机械行业工作。
六、本协议有效期为五年，满五年后双方可协商另行。
一是这样一份聘用协议，有法律效用吗？
二是如果我在试用期间或者五年合同期间离开公司，需要进行赔偿吗？如果公司对我进行了培训，需要进行赔偿吗？如果要，需要赔偿多少？
三是这个协议里涉及到竞业禁止补偿吗？如果涉及到，协议是不是在哪些部分要说明，怎么说明？一般补偿每月多少？
四是公司写明交养老医疗两项保险和法律抵触吗？抵触的话需要更改吗？怎么更改？
五是这个协议对我有什么不利的吗？需要添加什么内容？
协议如下：
聘用协议
甲方：公司
乙方：我
甲方现聘用乙方为公司文秘，具体负责公司文字、打印、翻译、邮件（包括国际邮件）等工作。具体职责：
一、遵守企业劳动纪律，无条件服从分工。
二、处理文件、邮件需迅速、及时。
三、在聘用期间（包括聘用期外），不得将企业客户信息及邮件、技术、工艺等相关信息传播他人，否则，赔偿甲方全部经济损失，同时承担法律责任。
四、待遇
（一）、试用期为三个月，满试用期后，如继续聘用，甲方帮助乙方办理养老医疗保险；
（二）、试用期间发工资1500元/月，工作满一年后甲方以每年20%的递增上浮乙方工资；
（三）、甲方为乙方免费提供食宿；
五、乙方如需离开甲方，需提前半年书面报告给甲方，离开甲方后两年内不得从事机械行业工作。
六、本协议有效期为五年，满五年后双方可协商另行。
1.合同有效，只要合同为双方当事人真实意思表示，不违反劳动合同即可。
2.试用期内随时可以解除劳动合同，合同期内解除劳动合同，根据你的合同条款最好是提前半年书面报告给公司。
3.这个协议里涉及到竞业禁止补偿，因为他要求你辞职后两年内不得从事机械行业工作。
4.五险一金是你应当享有的待遇，不和法律相抵触。
5.这个协议还不够完善，具体你可以到当地劳动保障局让其为你出示格式协议，并要求其为你的劳动合同备案及盖章。
1.合同有效，只要合同为双方当事人真实意思表示，不违反劳动合同即可。
2.试用期内随时可以解除劳动合同，合同期内解除劳动合同，根据你的合同条款最好是提前半年书面报告给公司。
3.这个协议里涉及到竞业禁止补偿，因为他要求你辞职后两年内不得从事机械行业工作。
4.五险一金是你应当享有的待遇，不和法律相抵触。
5.这个协议还不够完善，具体你可以到当地劳动保障局让其为你出示格式协议，并要求其为你的劳动合同备案及盖章。
上面的那位回答的基本都对了啊，但在其中的第二个问题上，关于培训后你辞职的问题，应该是这样来看待的啊，根据新劳动合同法，如果你在公司培训你后选择辞职，你要对公司相支付的培训费用进行补偿。还有新法也规定了，合同期内你只要提前一个月通知公司你要辞职就可以了的。如果你合同的部分条款是无效的，那这部分无效条款并不影响你的其它条款的效力，具体是不是无效由劳动仲裁、法院来判定。