UC知道法律案情分析请专业的回答
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 07:32:18
案情简介:
中日合资的某广告艺术公司，主要从事广告制作，室内外装饰，承办国内外展览等业务，李某于1991年5月1日应聘到公司主持市场部工作，并签定了为期4年的劳动合同。公司为其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供起使用。1992年8月，又送其到日本培训3个月，当时签定了培训协议，规定李某在研修后2年内不能辞职。李某回国后为公司仅仅服务了半年，即辞职到另一家广告公司担任副总经理职务；公司多次与李某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，造成公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态。在双方协商未能达成一致的情况下，申诉方向劳动争议仲裁委员会中申请仲裁，要求依照法律程序追究被诉方违约责任。
请大家用专业的说法分析案情及可能的仲裁结果：
中日合资的某广告艺术公司，主要从事广告制作，室内外装饰，承办国内外展览等业务，李某于1991年5月1日应聘到公司主持市场部工作，并签定了为期4年的劳动合同。公司为其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供起使用。1992年8月，又送其到日本培训3个月，当时签定了培训协议，规定李某在研修后2年内不能辞职。李某回国后为公司仅仅服务了半年，即辞职到另一家广告公司担任副总经理职务；公司多次与李某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，造成公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态。在双方协商未能达成一致的情况下，申诉方向劳动争议仲裁委员会中申请仲裁，要求依照法律程序追究被诉方违约责任。
请大家用专业的说法分析案情及可能的仲裁结果：
案情很简单。李某违反了双方的劳动合同的约定及培训协议约定的服务期限的约定，对用人单位造成的损失应予以赔偿，对用人单位给予其的培训费用应适度赔偿。由于其交接工作的不配合，对用人单位造成损失的，有证据证明的部分应予以赔偿。
如果双方有竞业禁止的协议的，那么李某还应该按照协议的约定进行赔偿。
同意楼上的
既然有培训 也有培训协议 你们手上有证据 提出诉讼请求得到支持的可能性很大
培训部分可以要求他赔偿,但是金额不能超过你们给他出的培训费用
给公司造成其他损失的,公司有证据证明的 ,也可以得到支持
毕竟他违约在先,你们手上的证据应该也很充足