试用期工资有法律保护的吗?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/19 03:19:09
辞职后试用期工资什么时候可以拿?
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我是湖北的,7月6日在广东应聘一家广告公司,刚刚开始进去的时候,他说试用期一个月,我没答应,我说试用期太久了,后来他又说试用期10天,所以,我就答应了在他这上班,每月工资900底薪+提成+奖金,工作时间为8.30——7.30,他还要求,没事做的时候去跑业务,我答应了试试看,刚做10天不久,我觉得在这广告公司发展的前途不大,我就提出辞职,老板说,辞职要提前一个月,又过了一个月,我问他要工资,他又说,不行,没到3个月,每天除了工作,还跟我说工作外的事情,我不理他,他就啪桌子,说,为什么不跟他说话,最近,为了辞职的事,老是跟老板吵架,他还恐吓我说,到时候发工资你就知道了,因为我是比较爱哭的女孩,他说,哭一次,扣你100,由于当时来的时候,没有签订合同,还押了1000的押金,3个月后,本来是10月6号拿了全部工资可以走人的,但是,他说,那押金1000块,要到11月6号才给我,那时候我都回湖北了。

问题补充:我那1000元押金可以拿到吗?
他可以无缘无辜扣我工资吗?

当然可以的,你可以投诉的,因为哭就扣你工资他是没有权利的,你去劳动局告他

别再软弱了,赶快找律师询问一下,现在好多网上法律在线询问的,比如劳动法律网,上网找找,坚强起来,维护自己合法权益,这个老板的做法不合法.