UC知道关于女职工休产假问题-我爱人到底要休几个月产假？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 13:09:42
我爱人在河南省新乡市某幼儿园工作，于今年6月初顺产一女婴。我爱人1982年出生，结婚时间为2005年，生育时候年龄已满26周岁，属于晚婚晚育。
根据《河南省人口与计划生育条例>第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
和新政[2001]43号《新乡市城镇职工生育保险暂办法》第十五条第一款第2项规定：实行晚婚晚育，已领取“独生子女证”的职工按《河南省计划生育条例》增加三个月产假和生育津贴。
个人理解，按照上边两项规定，我爱人的产假休息时间应该为规定产假三个月+增加产假三个月=共休产假6个月和6个月的生育津贴。
现在我爱人所在幼儿园以我爱人为临时工为由，只让我爱人休产假三个月，并通知我爱人于9月初上班。
现我想咨询一下，
1.我主张的延长产假三个月的要求是否合理合法？
2.如幼儿园拒不执行延长产假规定，我该怎么办？是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼？
3.如提起劳动仲裁，应该向那个部门提起？需要什么手续或材料？
4.如提起民事诉讼，诉讼的标的应该是什么？需要什么手续或材料？
谢谢您。
根据《河南省人口与计划生育条例>第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
和新政[2001]43号《新乡市城镇职工生育保险暂办法》第十五条第一款第2项规定：实行晚婚晚育，已领取“独生子女证”的职工按《河南省计划生育条例》增加三个月产假和生育津贴。
个人理解，按照上边两项规定，我爱人的产假休息时间应该为规定产假三个月+增加产假三个月=共休产假6个月和6个月的生育津贴。
现在我爱人所在幼儿园以我爱人为临时工为由，只让我爱人休产假三个月，并通知我爱人于9月初上班。
现我想咨询一下，
1.我主张的延长产假三个月的要求是否合理合法？
2.如幼儿园拒不执行延长产假规定，我该怎么办？是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼？
3.如提起劳动仲裁，应该向那个部门提起？需要什么手续或材料？
4.如提起民事诉讼，诉讼的标的应该是什么？需要什么手续或材料？
谢谢您。
楼主，根据你们地方法规看来，你主张延假是合理合法的，如幼儿园拒不执行延长产假规定，你可以向法院申请民事诉讼而不是劳动仲裁！至于诉讼标准嘛肯定是地方法律法规啦，不过建议你先以有回执的书面形式提出延假申请并依法休假先，至于批不批准，不必理会，如幼儿园拒不执行延长产假规定而对你爱人作出处理的话，到时再根据被处理结果提出诉讼即可！
不合理,正常产假30天,晚婚15天,晚育15天,独生子女15天,难产15天,如若是双胞胎多加15天.