按我的劳动合同如何计算四金呢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 07:28:18
我的合同如下：乙方每月工资为人民币4000元（税后），甲方为乙方办理社会保险和住房公积金，甲方为乙方代扣代缴个人所得税。

问题是：
1，我们公司在上海南汇注册的，公司若按镇保基础缴四金，是否合理？
2，按我的合同是否可以理解为税后、四金后到手4000？
3，合同上没有注明缴金基础，公司若按最低标准缴费，是否合理？
4，按镇保、城保、我的工资4000，和上海最低标准缴费的话，我的四金分别是多少呢？

先谢谢答人了！！！！！

养老：公司22%，个人8%
医疗：公司12%，个人2%
失业：公司2%，个人1%
生育：公司0.5%，个人无
工伤：公司0.5%，个人无
公积金：公司7%，个人7%

个人是从工资里面扣的，单位部分由单位负担~

基数可能按照最低加，具体事宜垂询社保电话12333

1,你的户口是什么，按镇保是不合理的,但未必不合法
2,不可以这么理解，四金个人缴纳部分包括在收入里,
3,按最低缴费是不合法的，但是目前没有合理的制度去保障，按最低标准交的比比皆是
4,如果按照上海最低标准，你的四金起线是2700多的基数交纳,就是社平工资,具体我记不住了，你第一年确实也是按最低标准交的，因为你的基数是按去年的收入平均数计算，所以说第一年肯定是最低,第2年的请参照下面兄弟的比例，我就不贴了.

镇保基础?

合同出现疑问,你一定要和对方沟通,并写明,如果单方理解内容,以后出现问题时根本不好说.