我的劳动合同应该如何签定？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 13:14:29
我于04年8月进单位，属于事业单位聘用制人员，此前单位一直没有和我签定过劳动合同。新劳动合同法颁布后，单位准备在08年1月底之前和员工签定劳动合同。请问象我这种情况，签定的合同应该是固定期限的还是无固定期限的？谢谢
还有合同一经签定，那我加入单位的时间是按04年至今算还是从签定合同日算？之前未签定合同的年限单位是否要从经济上给与补偿？因为没有劳动合同，哪些东西可以作为我04年已经在受聘于公司的证据呢?否则老板要是否认，我岂不是百口莫辩？是不是需要在签定合同时要求公司把开始聘用期写为04年我入单位的时间？

你好，属于固定期限的劳动合同。当然如果单位同意，也可以签订无固定期限的劳动合同。
补充：
此情况并非单位单方解除劳动合同，对于08年之前的用工，没有经济补偿。

同意楼上意见。
参加工作时间从04年计算。
没有补偿