关于工资产生的纠纷的咨询，谢谢大家

我朋友在上海一家美容spa馆打工，前段时间刚刚找到的这份工作，还差几天满一个月。
开始老板口头答应第一个月支付2500，经过一个月的试用后满意的话从第二个月开始3000一个月（由于该美容院有固定的客户群，所以不是按照底薪+提成的方式）。
问题是这样的：经过将近一个月的相处后，我朋友觉得老板为人有点问题，不爽快，特别啰嗦。最近她主动去和老板交流，问老板感觉这么多天来对她的感觉如何，老板说很满意，然后就绕来绕去，始终不提当初约定的下个月加工资的事情。
后来我朋友无意间了解到，就在这两天，这家店面以前的一个老员工来要美容院拖欠的一个月工资，结果被老板扣了1000，号称培训费。如果大家对美容行业了解的话就知道，所谓的培训只不过是美容院购买的美容产品生产厂家对产品的使用进行指导，不仅培训内容范围狭窄，而且只持续了一天，最关键的是，这种培训厂家是不会收取美容院任何费用的，所以那个老员工对老板的这种做饭法非常不满。
换作谁都一样，仅仅持续一天的没有任何意义的且不需要任何费用的培训，却要扣掉工资的40%，谁能不生气？
现在我朋友也害怕到发工资时发生同样的事情（她也被强制参加了培训一天），如果真是这样，想请大家给点建议，感谢各位了！
其他信息：
1 由于当时我朋友想考虑先做一个月了解了解这个老板的为人和实际情况再说，当时就没有签合同，连协议都没有。
2 了解到另外那个被拖欠工资的以前的老员工同样没有签合同，所以当时要工资的时候老板相当横。直接威胁说：你去劳动局告我啊，气焰十分嚣张。
3 现在已经和那个老员工联系上。

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