劳动争议，懂法的帮帮忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 16:29:32
我以前的一同事在报社做广告业务，现在要辞职，到报社还拖欠她三个月的工资。报社的工资是按广告提成算的，底薪550，加广告费用的10%，同时规定未收回广告费的，按未回款的5%扣工资。同事5月份因未要回广告费，扣除之后工资只有100元，另外3200的提成都被扣了。并且6、7、8月的工资至今未发。

那些所谓提成规定，工资与回款挂钩的规定都是广告处的处长定的，并未有公司公章，只有处长的签名。并且同事目前有7000元广告未回款，这个广告也没有正式合同，只是口头约定

同事从去年10月份就开始干了，报社没有与她签劳动合同，没有缴纳各种保险。

请问，如果申请仲裁的话，能要回来那些部分？大概多少？

应该都可以要回，扣除的违法，单位应该支付，要劳动仲裁要证明有劳动关系就可以，所以一定留好证据

劳动法规定，用人单位应当在用工后的一个月内签订劳动合同，超期不签的，双罚工资。其中对于劳动合同中关于工资的约定低于最低工资标准的条款无效，最低工资不包括其他相关福利。

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