社保制度

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 08:07:55
我是从06年到公司上班的，但公司从07年开始给我们上保险，公司说一年以下的员工不上保险，一年到三年之间的员工上保险，但是个人需要出保险总金额（公司+个人）的50%，三年以上就可以出保险总金额的20%了（这样比国家规定的个人应缴的费用要少二十几元，公司说这是为了奖励老员工），但是我们之中有一个人到了三年，公司却提出三年过后是按国家规定来上保险，而不是原来承诺的20%，我们非常无语。不知道其他的朋友有没有遇到这种情况的。

公司违规,个人承担部分和单位承担部分是有固定比例的,各地略有不同,具体的可以参照当地的社保条例.象贵公司这种情况,一般私企也常见,甚至有的全部要职工承担,因此公司既不能违反国家规定，又不愿为职工承担责任，而由于就业压力的问题，很多劳动者也是敢怒而不敢言，除非你不想继续在这个单位工作了。所以你可以匿名向当地劳动保障监察部门举报，或者你决定离开该单位，就直接提请仲裁。

公司有可能违规。各地略有不同，详情请拨当地劳动与社会保障咨询电话 12333

养老保险单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；
医疗保险单位缴费比例7.5%，个人缴费比例2%；
生育保险缴费比例为0.6%，单位承担；
失业保险单位缴费比例2%，个人缴费比例1%；
工伤保险按行业性质分为0.6%、1.2%、2%三档基准费率，只由单位承担。
养老保险所缴8%划入个人账户，其余划入社会统筹；

社保局规定,缴纳社保费是所定工资的33%(五险),其中公司缴纳20%,个人缴纳13%,如果公司不按这个执行的话,你们可能去社保局告他!