急关于劳动合同法支付违约金的问题-请专业律师回答

《劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十三条规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。”第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
　　简言之，在《劳动合同法》实施后，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，无须向用人单位支付违约金。
　　你在《劳动合同法》实施前与单位签订的劳动合同，包含有违约金条款，是赔偿损失费违约金，并非服务期或竞业限制违约金。如果劳动争议发生在《劳动合同法》实施前，则该条款是有效的，你应当支付单位违约金；如果劳动争议发生在《劳动合同法》实施以后，则该条款因与现行法律的强制性规范相冲突而无效，你无须按此约定向单位支付违约金。
　　《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”。
　　继续履行并不意味着原劳动合同的全部条款都继续有效，它需要经过现行法律的认定，即符合现行法律的条款继续有效，违反现行法律的强制性规范的条款自动无效。只有这样，才符合立法者的目的，才反应法律的真谛。
　　难以想象，在新法实施后还能容忍非法约定合法存在且生效。所以你根本无须向单位支付违约金。

1.承担违约金.

2.因为你们是去年5月份的合同,所以不适用新劳动合同法.

3.既然公证了,那么你不支付违约金的话,由你妹妹承担.

补充:

是否造成损失是要公司拿出证据的,所以如果有证据证明的话,那么你们是要承担赔偿责任的.

1单位此规定属于竞业限制条款，根据规定在单位不得以此条款约定违约金，因此单位在合同如此规定属于无效条款，你无需支付违约金。

根据新《劳动法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不2得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以上两个可以约定违约金的是保密条款和提供培训约定服务期。

公司首先是违法了，不得以任何形式的物和人作为担保人。

第二，违约金的约定是说，如果公司给你培训付出了费用（金额以票据为证），可以约定服务年限，如