超市促销员该如何保障自己的利益？

先把具体侵权事件写出来，保留所有证据，先申告于上级领导调解，未果找厂家协商，未果后果严重请求劳动审议仲裁，将迫害劳动者事实登报（证据确凿），找管经理的负责人谈事，若恶意辞退员工，拒绝三金兑现，使人老不得退得走！就告此超市法人代表！相信在舆论的监督下会有让‘人大’人民满意的结果！

他的确是故意找茬的，你妈明年退休，如果逼你妈自己辞退，他就可以为公司省下一个人的退休金，这种事情到处都是，你妈做的对，应该忍着的。
让他罚吧，等你妈顺利退休了，就轮到公司罚他了。
保持被动就好，你们应该先去找个律师咨询，只要顺利退休，那什么经理之类的就一点脾气没有了。

不合理 主要看证据 你可以去当地劳动部门仲裁

从经验看来，你母亲应属于厂家存在劳动关系，因为是厂家发工资，你母亲与超市之间属于劳动派遣关系。

此外超市强令加班不给工资属于违反劳动法行为，你母亲有权要求支付加班工资，但是要提供证据，如：考勤记录等

根据劳动法规定，单位无权对员工进行罚款或者其他处罚，更无权克扣工资。你母亲有权要求退还。

建议向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动局所属的劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）。

加班费什么的是厂家出。要告也告厂家。

你告超市是主体不明，没机会。

在超市面前，供货商是弱势，那么促销员就是更弱势，硬碰没有好结果，这是实话，如果真的不想干了，从法律的角度讲也没办法，你只能告给你发工资的。而且超市就算吃了什么亏也都是找厂家补上。

讲理的领导在超市是呆不下去的，所以也没有。包括中层领导。

1，母亲的工资和提成都是厂家支付的，管理归超市，这样超市有权利扣我母亲的工资吗？有权利罚款吗？有权利辞退我母亲吗？
：如果是与厂家签订的劳动合同，则无权。
2，我的母亲现在被要求不合理的罚款，部门经理的罚款理由不合理，请问我们应该怎么保障自己的利益？（我父亲说，罚款要有专门的工商发票的，可是欧尚不给。此外，那个经理警告说，如果不罚款，就扣工资。）
：如有，则可申请劳动仲裁。
3，促销员往往工作的时间超时。本应该欧尚正式员工加班的时间，全部由促销员来做，而