急求：律师也不能统一意见的劳动法一个问题？

与用人单位在07年签订合同，五年期限，包括违约一方需付另一方违约金八万元的条款。
现在有人被单位解聘（没有正当理由），却只给一个月工资，说是按新劳动法执行，询问了很多律师，有说需要单位支付八万元违约金，因为是新法生效前的合同，符合双方真实意愿，应该遵守；有说新法后，赔偿部分应按新法执行。
以前觉得是一个简单问题，怎么律师也不能统一意见呢？
因为事情紧急,所以再补充一点认识吧,这一阵把新劳动法弄得简直比律师还清,但怎么运用确实不明,更被律师不同的意见弄得晕了头,有律师认为新劳动法内容最后特别说明，新法“施行之日存续的劳动合同，继续履行”，所以违约金条款继续有效；另有认为新法规定了用人单位对劳动者按一年一月的经济补偿非常明确，所以不用再付规定的违约金，而劳动者只要不属于保密或竞业性质或者培训之类，只要提前三十天通知单位辞职就行了，也不用再付违约金，所以合同里的违约金条约是无效的。
众多律师意见不一，本以为是个简单的问题，没想到这么复杂，还有律师准备以此为课题研究。现在急求权威人士解答。因为作为当事人,可能别人是体会不到这种心理的,不求钱多少,只要合法就行,就怕被人骗了.因为人在外地,所以如果没有铁的法律说法,是不敢打官司的.中国打官司的真实情况,不是想像中那么公平的.一个人和当地一个有声势的单位打官司,除非有铁的法律支持,才有百分之五十的胜算(已经不考虑违约金的增加了,只要能胜也就算安心.在人家的地盘,就算胜了,还能给你执行?)

急求律师意见.!!!!!!!! 十万火急.!! 急等答案,劳动法的问题.有没律师在啊 一个好多人都回答不了的问题：请教劳动法律师--关于“就业协议书” 劳动法的一个问题 关于<劳动法>的问题,急求~~~~~~~ 新劳动法方面的问题..请律师或高手进 新劳动法的问题?....请律师帮忙回答,谢谢!! 关于劳动法的问题,急!!!!! 急：劳动法特殊的问题 急求 一个 统一鲜橙多 广告片