新法制定后，签订的旧法制定的合同还有效么

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 23:45:13
2008年1月新法正式使用，我是8月与公司续签合同，拿到手发现公司给我续签的合同依然按照旧法制定，跟2年前签的合同完全一样。而其他同事也在同月签署的合同就是新合同。我想知道我自己签的这份合同是不是根本就不合法，没有效？如果工作1年完毕后公司不跟我续合同，是否我依然可以找仲裁得到1个月的经济赔偿？
我比较关心的是，合同无效或者部分无效，如果遇到需要仲裁的地方，或者公司违规的地方会怎样呢？就是我无法根据合同告公司或者是无法得到补偿么？换句话说，我签的这份无效合同是否相当于没签劳动合同？出现任何问题都无法找劳动仲裁呢？

新劳动合同法2008年1月1日后起效，对之后的劳动关系起法律效用，如果你的合同与新法有相悖的地方，那你的合同就是无效或者部分无效的。

当然不是的，劳动法规定一定要在一个月内签订合同，如果签的是无效的合同，也不等于你没人管了，说明是公司违法了，肯定会按照规定给你赔偿的，当然可以找劳动仲裁。