关于劳动合同与转正式员工

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 00:46:12
我是07年4月入厂实习的学生,7月以与公司签订劳动合同,现以工作一年多了.但是一直没有给转正,(公司说工作一年后转正).期间3险1金正常缴纳,但是工资跟老员工有差距.
我想知道有多少违反劳动法的地方,我该怎么解决呢?
为什么没有人对如何解决做一下解释呢

实习生？你还是学生么？现在是实习期么？
因为实习生不适用于劳动法，有教育部门颁布的专门的管理规定。
总的法律上没有具体特法，但一般各个地方上都会做出地方法或者解释什么的，比如山东、辽宁就颁布《就业促进规定》对实习期做出了不得超过6个月的强硬规定。《南京市毕业生就业见习期管理规定》更加明确到见习期用人单位、毕业生应当承担什么责任，不能怎么样、转正手续该怎么办、转正合同怎么签都明确标示。

一般实习期为半年或者1年，实习期过后再签订转正合同。
既然已经过了一年多了，个人认为实习期应当结束，单位继续用工的，应当签订正式转正劳动合同。
你可以去咨询一下当地教育部门，明确见习期的相关管理规定，再去劳动局咨询一下转正的事情

你的试用期间都一年多了还没转正已经违反劳动法，我记得劳动法有一条如果你与公司签订3年劳动合同的话试用期不会超过三个月，签订2年劳动合同的话试用期不会超过2个月（可能我说的试用期间不是很精确，但基本上对）。
你可以问一下公司人力资源的人为什么还没转正看看具体原因。至于楼上说的告公司这样的做法说实话没有实际意义。
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楼上说的不对，签订合同后会有一个试用期（考察期），等过了这个时期后如果你的表现不错公司才会允许你转正。

没这说法的！你签了合同就是正式员工了！...
不存在转不转正的问题！..合同签好就是正式员工了！
小心你公司再坑你

合同上是否有注明工资待遇呢？若没有明确的话，估计没有办法解决，真要解决唯一的办法就是走人．