入公司时候说孩子生好了

当时，我朋友找工作，女的找工作都要生好孩子的，面试了几个工作都没有成功，都是因为没有孩子

所以后来进公司的时候就说孩子生好了，说了谎，但是问题出来了，我朋友要做妈妈了，公司要他第二胎的准生证明，这该怎么，因为他是第一胎

他现在在家里休息，不知道公司会不会给他产假，因为，进公司说了谎

自己也不能自圆其说，但是孕妇毕竟要有产假的

恩，说得好。 公司是不可以开除你朋友的，即使说谎在先，这点可以放心；但是你得罪了上级，他们总有理由开除你的，这点大家也尽可以放心，我以人格保证！

怎么办？不去做关系还等什么！想办法说明自己当时的苦衷，你平常工作的态度这个时候就显示价值了，要是你确实是个好员工，公司原谅你也不是什么难事。 要不跳槽，反正你朋友算是生了，以后去哪都可以不用说谎了。 再有如果你有胆量弄个假的证明也是很不错的说，但是具体的成本要看你们的才华了，如果那家公司真的值得那么做的话。。。可以试一下。 算了别试了，还是做关系吧。。。

产假是有的
但骗了公司,产假后就可开除你
但怀孕其间是不能开除你的,放心吧

妇女三期可以享受。但是由于在签订合同的时候没有真实的说明情况，可能有被解除合同的风险。

你好，这个情况下单位是不同解除劳动合同的，理由如下：

第一，根据我国劳动合同法的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

那么，你朋友显然没有这个行为，那么如果公司要解除合同，只能基于违反合同的约定来进行。但是，我国妇女权益保护法第二十三条规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

所以，那个单位提出的要求本来就是违法，无效的。如果产后单位开除了你朋友，那是违法的。可以提起劳动争议仲裁。