请问一下劳动者已经合用人单位建立劳动关系 但未签定劳动合同 请问用人单位是不是违反劳动合同法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 23:16:02

按照《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者建立劳动关系后一月内必须签定书面劳动合同，一月后未签订书面劳动合同的，支付劳动者双倍工资，一年后未签定书面劳动合同的，视为与劳动者签定无固定期限劳动合同。

请问一下劳动者已经合用人单位建立劳动关系 但未签定劳动合同 请问用人单位是不是违反劳动合同法

不一定，看你建立动动关系时间长短

《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者建立劳动关系后一月内必须签定书面劳动合同，一月后未签订书面劳动合同的，支付劳动者双倍工资，一年后未签定书面劳动合同的，视为与劳动者签定无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者已建立劳动关系 用人单位和劳动者已建立劳动关系的根据是什么？ 新劳动法中劳动者与用人单位建立多长时间的劳动关系，用人单位该给劳动者缴养老保险？ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系给解除合同的,用人单位要不要经济赔偿呢? 事实劳动关系的存在该用人单位举证还是劳动者？ 劳动者遭用人单位单方面解除劳动合同时，可向用人单位提出哪些经济赔偿 订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？ 当用人单位终止劳动者的劳动合同时，在哪种情况下可以不支付劳动者的工资？ 已经劳动仲裁终结的案件,法院能否重复作出判决?法院能否判决解除用人单位和劳动者的劳动合同关系? 请问：个体户作为用人单位，与劳动者签订书面劳动合同时，仅加盖个人签章，该劳动合同的效率如何认定？