关于离职拖欠工资问题

你好，这种情况是不需要起诉的，根据我国《劳动合同法》第三十条规定：用人

单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院

申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

也就是说单位如果没有在规定的工资结算日给你发工资，都是违法的（当然迟个

几天不算）。按照你的情况，对于7月份的工资拖欠不发，已经是违法了，你可

以到法院去申请支付令，也可以去当地的劳动行政部门或者工会投诉，要求其履

行给付工资的义务。

可以直接起诉 ！

对这种问题我不说理论了
你直接到当地劳动局，找劳动仲裁委员会劳动仲裁

这种行为肯定是违反劳动法的，离职办清交接手续就应该付清所有工资。如果索要不成，可以到劳动监察大队去投诉。
劳动局下属有一个叫劳动监察大队的机构，这是一个非常便捷的机构，他们会很快帮你去通知公司，限期叫他们解决，到期不解决劳动监察大队会对他进行处罚。