公司扣押一个月工资违法么?

这个主要看公司是否给你提供了商业的专业技能培训，并为培训花费了费用。如果没有的话，单位是不能扣工资的。劳动者提前一个月通知就可以解除劳动合同是法定权利。
目前的劳动合同法规定，单位只有提供商业培训或约定竞业限制责任两种情况时，才可以约定违约金。
可参照《劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拖欠或者克扣工资当然是违法的。可以申诉仲裁。可以进一步联系

如果你们公司全部人的工资都这样发的话 那你们得跟老板谈
试用期是试用期的合同 转正以后是转正的合同，
进公司一个月之内必须签合同，像你这样半年了还没签合同，
已经违反了劳动合同法
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那你们一起找老板协商
如果你走人的话 他会全部给你那就行了
不给劳动局见

这是一个时间差的问题，你参加工作的第一次发工资的时候是如何发的呢？？是把第一个月你参加工作的那几天和当月的工资一起发了吗？？如果是这样就是合理的。部分单位是以上月考勤发本月工资！你就要押一下月工资，只能在你离开公司的时候要求发放！

我们的工资是每月18日发上个月的工资，到月底发好像是有些不合理。。。

楼上是骗人的
当然是违法的了，你可以去劳动监察大队举报

当然不合法