辞职需要赔偿公司一个月工资吗？

劳动者辞职，要按《劳动合同法》相关规定办理辞职手续，那么公司扣工资的，可以反映到劳动行政部门处理。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

一般来说，劳动法对劳动者的倾向性要更明确一些。只有公司不能随便解雇劳动者，但很难限定劳动者不能随便辞职。

因为劳动者是为公司贡献劳动力的一方，公司是收取劳动者效率的一方，双方利益关系的关键环节在于劳动者是否贡献劳力。如果劳动者想要辞职，那么他可以以任何方式破坏这个环节。公司不同意劳动者辞职、或者说以高额赔偿金限定劳动者辞职的，都无法切实把握准确。如果辞职者受到拒绝后，在公司开始无所事事，什么也不干，那劳动关系也会陷入窘境。再加上有很多公司都有“旷工达到一定日期数额，以辞退论处”的规定，那么通过旷工来把辞职转化为辞退就十分具有可行性。另外，劳动者长期请假也会使得公司束手无策。

所以，一般的违约和赔偿金都往往建立在一定的条件之下，比如说委培硕、博之后、公司培训之后、掌握机密技术之后等等。

劳动法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款。你和公司合同约定了赔偿金条款，你提前解除合同公司可以按照合同约定，要求你赔偿损失。
如果工作中公司有违法行为你可以到劳动局投诉解决，“天天无缘无故被骂”也是虐待员工的表现，可以投诉。

具体问题对你不是很有利。按照法律规定是可约定违约金的。如你和单位签定的劳动合同中明确了违约金的话，是要进行赔偿的。

不用
那是违法不正当的要求