关于新出台的劳动法的问题

依《劳动合同法》的规定，因公司倒闭而终止合同的，每工作一年的可获得一个月工资的经济补偿金，六个月至一年的补一个月工资，不满六个月的补半个月工资。
但《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施的，此前的劳动关系受《劳动法》约束，依《劳动法》第24、26、27、28条的规定，你姐姐的情况将不能得到补偿，但该部门仅限《劳动合同法》实施前的时间，实施后的经济补偿单位应当给予。
另外，公司倒闭的，应当依照《破产法》的相关进入破产程序，公司的财产将按破产财产进行分配，分配顺序如下：一、有担保的债权，以被担保财产优先受偿；二、破产费用与共益债务；三、和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用与补偿金；四、其他社会保险与税款；五、普通债务。上述同一顺序债务能够清偿的则全部清偿，不能的按比例清偿，并终结破产程序。

劳动合同关系或事实劳动关系因为单位倒闭而被迫解除的，单位须支付经济补偿金，标准为解除前12个月的月平均工资。

公司倒闭就是破产了，破产就要清算，看清算结果，如果单位一分钱也没剩下，也许你姐姐就分不到钱，但号在她有失业保险可以拿。