关于违约罚款问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 11:11:22
今年有一家公司来我们学校进行校园招聘，当时说是他们公司“免费”派老师给我们“培训”，合格后正式聘用我们，于是连同学校签了个“三方协议”，可是到后来那家公司又变成要求我们到他们公司那边接受“培训”，当时我们口头答应去他们公司接受“培训”。由于我个人原因现在不想去参加培训了，我想问的是，如果我违约不去参加培训，需要缴纳协议上说的所谓“培训费”吗？（到现在还没有过去接受他们的“免费培训”），那个“口头答应”需要负法律责任吗？
据我个人所知，08年实行的劳动法规定员工违约不需要缴纳“违约金”，但是不知道我的这个违约是否需要缴纳“培训费”？很急，希望各位大侠帮帮我这个法盲吧，谢谢！！！

1，这样的三方协议一般只是意向，真正的协议要用人单位和职工签署

2，你不需要缴纳所谓的培训费，而且，新劳动法规定配续费也不是由职工负担

3，我觉得你没有缴纳违约金的可能

你签订的三方协议不属于劳动法调整，使用民法和合同法调整。

因此对方可以约定违约金。

你没有违反法律规定，没事。