请专业人士回复我公司的员工考勤是否合法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 09:44:04
请专业人士回复我公司的员工考勤是否符合劳动法，公司按每天7小时正班，另1小时算加班，一周5小时的正班由周六补上班，公司说我们员工每周要上40小时正班，其余算加班，公司不违法，但是周六上班另外3小时和平时加班一样计算，请有专业知识的人回答，不知道者请勿打扰

..分析如下：
..〈劳动法〉36条规定：劳动者日工作不超过8小时，周工作不超过44小时。
..由此，周—至周五40小时及周六4小时在法定工时内，可不按加班工时以百分之—百五十计酬，但企业自愿在此工时内部分按加班计酬〈如所述每天1小时〉，法律不禁止。
..周六另4小时己超出44小时周工作时数，法定必须按加班工时计酬
..建议：虽现所述作为员工并未吃亏，该公司做法符合规定，但因企业经营变数较大，故有关工时及薪酬事最好于劳动合同中约定，或见有公司盖章的规定。