公司国定假日为什么说是调休？

国定假日如何算调休：是不能调休的，如果劳动者上班，用人单位应当支付3倍的工资。

法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司的做法不符合情与法。公司的目的很明确：减少员工的休息时间，多为公司创造效益；逃避法定节假日要付出的3倍工资；规避劳动行政法规的处罚。
根据你的描述，公司的行为是严重违法劳动法的，你们可以要求公司支付加班费用，并赔偿你们的损失。你们要收集相关的证据，可以向当地劳动行政部门投诉和反映。

是这样子的，打个比方比如国庆放七天，今天是29号至5号，就是两个双休加国庆三天，那其中29~30号即周一周二就是用之前的周六周日调换的，所以之前的双休要补班。
这个国家对放假有详细的规定说明的。

过节放假时，报纸上、网上都会发布放假通知，单位按放假通知做就对了，如果没按通知做，你就去告他

国家规定放多少天就应该放多少天，如果当天上班，应该支付不低于工资的300%的工资报酬！

搬砖头的道理啊！

这很简单。你把东墙拆了，当然要用西墙的砖头堵上咯！！

也许为了获得好的结果，必须去和老板要钱，维护自己的合法权益，也许生活要你自己去争取的