我们公司这样规定十一放假是否违法？需要补偿吗？

国家是这么规定的：

国庆节：9月29日—10月5日放假，共7天。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、30日（星期二），10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。

也就是说你们单位把27、28和29、30换了，照理说这是不允许的，但是单位总有单位的说辞，他可以找各种接口说有这个那个特殊情况，所以没法去理论。私人企业尤为如此，能够放足你七天假已经很不错了，大把的人都在国庆给公司免费加班呢。

这样并没有违法。
而且假期没有少，只不过根据生产需求作了相应调整而已。

国家既然规定好了法定节假日的休息日程 公司再乱改 那就是触犯国家 你们当然可以告他啊

按公司的实际情况安排并保证1-3日休息，是不违法的。

这没什么问题啊，法定假日和公休日都有放假。国家公布的连续七天只是指政府及事业单位，而且各级单位还可以根据实际情况调整的啊。