劳动者中止劳动合同,是否需要赔偿劳动单位损失?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/12 11:47:34
比如说我签了5年合同,现在是合同期的第二年,假如我想中止劳动合同,是否需要赔偿劳动单位损失呢?应该赔多少?

原劳动合同有附加条约:说明员工如提前中止合同,须按工作年限作出赔偿,具体是一年赔一万,即如果第二年中止合同,须赔偿3万元,是否明显有失公平呢?
可否通过法律途径进行解决。谢谢

不一定,因为目前对该问题在司法实践中存在争议,在出现了结果不同的判决。
支持方主要观点认为,法律并未禁止劳动合同约定违约金,那么自然是有效的,而且1996年10月31日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第三项规定,“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同,应当按照《劳动法》的有关规定执行“
而反对方的主要观点为,《劳动法》赋予了劳动者提前30天提出解除劳动合同的权力,并未要求劳动者支付违约金,如果依法解除仍须支付违约金,那么法律赋予的权力意义也就不大了,所以违约金的约定违法劳动法的规定无效。
另外有些地方规定对于违约金做了明确,如《北京市劳动合同规定》第十九条明确规定了违约金条款,但此条规定了违约金不超过本人解除合同前12个月的工资总额。所以楼主的问题如果涉及到司法实践,结果很难预料。

(一)员工为公司服务1年以内的,按本人10个月工资(等级职务工资与责任目标津贴之和,以及国家规定的津补贴等,下同)进行赔偿;员工为公司服务满1年不满2年的,按8个月工资进行赔偿;员工为公司服务满2年不满3年的,按6个月工资进行赔偿;员工为公司服务满3年不满4年的,按4个月工资进行赔偿;员工为公司服务满4年未满5年按2个月工资进行赔偿。
月工资以员工离开公司前1个月的本人工资为标准计算。
(二)员工须偿还公司在招收录用其时所支付的全部费用。
(三)员工在合同期内,经公司出资、委派参加学习培训的,应相应增加服务期。在国内学习培训期在3个月以内的,服务期增加半年;学习培训在3个月以上6个月以下的,服务期增加1年;学习培训期在6个月以上12个月以下的,服务期增加2年;学习培训期在12个月以上的,服务期增加3年;在国外学习培训期在2个月以下的,服务期增加3年;学习培训期在2个月以上的,服务期增加6年;有协议的按协议规定确定。
在服务期或协议规定的期限内,劳动合同因员工要求解除劳动合同而解除的,员工须偿还公司提供的学习培训费用。自培训结束日起员工为公司服务每满1年,可减少偿还培训费用的20%,有协议的按协议执行。
培训费用是指学习培训期间公司支付的工资、生活费、交通费、考试费、学费、考察费等。参加多次培训的,各次培训费用累计计算。

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