保险行业储备管理人员应具备的条件？

简单讲这是一种营销手段，就是想把你忽悠进保险公司去做保险。
保险公司业务员流动性很大，百分之九十以上的人做完试用期就做不下去了。所以就需要不停地找人，而且越多越好。
它的营销模式很像传销，每个业务员都会发疯的去拉人做保险，他们叫增员。谁拉的人就放在谁的名下，可以获得提成。拉的人多了就可以升级，享受津贴。但是现在那人去做保险很难，所以有些业务员就用招储备管理人员的幌子忽悠别人。你去后，他会让你先参加培训，并告诉你做管理要先从业务做起。经过培训洗脑，你就会像大多数人那样，充满激情地向自己的亲朋好友推销保险。过了试用期后，因为没有底薪了，熟人的单子也做完了，你就做不下去了。

保险行业储备管理人员应具备的条件？

保险行业储备管理人员实际上就是传统行业的销售人员即业务员，换了一个名词，实际换汤不换药。其具备的条件有：
（一）市场开拓能力，即必须有销售业绩，这也是销售行业必须的；
（二）组织能力，就是时间管理，除去早会，剩下的大部分时间都需要自己进行规划；
（三）团队能力，就是管理能力，做保险的目的就是让你带团队和发展团队，成为名副其实的团队长。