新劳动法规定不收押金，餐厅新进员工领了工作服、工号牌、员工柜及培训资料之后不来上班，咋办呀？

劳动法规定的不收押金和你说的这些不一样。

这个和招募的环节有关
对于合适人员的甄选
还有在操作流程方面
比如
工作服工号牌可以暂时先不能带回家
放在公用的服装柜内
培训资料先让其自己抄写
...
有很多中方法

方法总比困难多

祝 好运

这跟餐厅的制度也有关系啊
可以相对应的制定一些措施的
楼上的说的好啊
办法总比问题多

员工报名应聘时，你们没有进行员工身份资料的查验和登记？！如果有，可以直接报警．如果没有只能怨你们自己的疏忽了．

对呀，餐厅的工作服、工号牌和培训资料都是公司内部的东西，不能带出，每一岗班下班之前，都必须将这些东西存放于公司的员工柜里，而员工柜应该由公司保管！

而且这也和公司的制度有关，你们可以采取试用期制度，能不发衣服的就暂时不发，等签订合同以后再发。试用期也可以签订一份试用期协议，保护双方的合法权益！对于外地工就更得了解清楚他们的暂住地和电话号码！

上有政策下有对策，所以你们餐厅还是制定一些相应的制度吧