大学毕业一年公司还扣工资!

你们与公司的劳动关系是去年建立的，因为现行劳动合同法是今年1月1日生效实施的，不能适用于去年7月份。因此，你们与公司之间的劳动关系只能适用劳动法。根据劳动法规定，试用期不得超过6个月，因此公司与你们约定3个月的试用期是合法的。
第一个月公司600是否合法要看你们当地的最低工资标准。如果你们当地的最低工资标准高于600，因为公司给与你们的工资低于最低工资标准，因此违法，你们可以要求公司补齐。之后三个月给与你们1100元工资也没有违反法律规定。
不管是现行劳动合同法还是劳动法，都规定用人单位不得扣押员工工资、不得无故拖欠员工工资。你们公司要求押你们500元的做法是违法的。因为公司的行为违法，你们可以随时解除劳动合同，并要求公司支付扣押的工资。你们两个同事走的时候没有拿到的工资，可以通过提起劳动仲裁要回来。
从2008年1月1日起，劳动合同发正式生效实施，用人单位有扣押劳动者工资情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。你们公司现在要求扣你们500元的做法是违法的。你们可以拒绝工资的做法，如果公司执意要这么做的话，你们可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。当然，这是比较困难的，一般需要通过仲裁才能解决。
公司为员工提供培训的，不得收取员工费用，公司说500元系培训费的说法是错误的，不符合法律规定。
你在工作期间右手受伤，应当认定为工伤。公司除了应当支付你医药费外，还要支付其他费用。比如你有住院的话，要支付生活费、营养费，有停工的话，公司需要按照正常上班来支付你工资。

地方上的小工厂就是这样，欺软怕硬的！

你可以拿上你的劳动合同，和你每个月的工资单！到当地或上一级劳动保障局投诉！或者寻找所属省份的劳动保障局热线咨询电话，进行咨询投诉！

你们工厂是在钻劳动法的空子！工资是可以压一个月再发的！但是没有可以压一年的规定！

如果不想在工厂干了，你可以直接到法院起诉，保证一告一个准！

根据新劳动法，您所在公司显然已经违法，请拨打12333投诉

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓