解除劳动合同证明能不能作为计算工龄的依据？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 18:36:50
我在甲单位工作5年，公司将我的档案丢失，后辞职到乙单位工作，甲单位为我开了解除劳动合同证明书，并我与乙单位签了劳动合同，现在单位说档案丢失，工龄需以现在的合同为开始进行计算，请问：
1、解除劳动合同证明能不能作为计算工龄的依据？
2、现单位以现在的劳动合同计算我的工龄，很多东西我都会受到影响，这样是否违法？

劳动合同和解除劳动合同证明可以作为计算工龄的依据之一。
　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

先和你解释第二条：关于工龄计算，通俗点说，你到新单位工作，你的新单位计算你的工龄，当然是重新计算，但是关于社保，医保这些法定东西，还是承认你的工龄的
你是想说什么年休假，工龄相关待遇吧
法律确实规定，新单位的工龄计算是按照劳动合同签订来的，单位做法不违法
你原有的工龄，只是对关于保险这一块社会化的东西有效，和新单位没有关系
第一条：工龄计算，和新单位没有关系了，只和法定保险有关.........有档案也没有用

为什么会受影响，你都不在一个单位上班了，工龄当然是重新计算的啦。

你是公务员么？

是国企吗.