违背个人意愿签定合同,并且迟迟不办理保险

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 16:40:50
我是06年8月进入公司的,一直到现在 ,公司之前说签定合同日期为08年1月1日,同时缴纳社会保险,但是到8月公司让我们签定的合同是从7月1日开始的,而且入职日期那栏还不让我们自己填写,工资标准也不明确金额.合同也不发给我们个人.我想知道现在可以要求公司给我工资的双倍补偿么? 还有我的社会保险是不是可以从06年要求补偿?合同是否有效?如果走仲裁的话我要提供什么证据?
合同的入职日期在我不知情的情况下被单位改了,这个合同还有效么?在申请赔偿时,合同是重点么?

可以说公司这样做是违反了劳动法的，如果你要走仲裁的途径，你至少要有能证明你是在什么时间入职，建议到人事部去找，应聘时填写的档案或是那还时和你有关的信息（最好是不被人发现，这样容易拿到复印件）。还有你的工资条。如果公司不给你合同，那违反了劳动法，这点公司做的是有问题的，你可以强调不给合同，一些不让自己填写内容的细节可以说，但不用着重，因为员工的工资和公司上报的财务纳税有直接关系，一般的公司都是少填，你自己也不用上税了。
最后一句话，就是什么都要讲证据，先把证据拿到手，再说讨回公道。