关于就业合同问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 11:23:25
我是学医的，今年刚毕业，想问一下如果我跟一家医院签了五年的合同，那么是不是意味着这期间一般情况下我不能辞职？得干满五年？
也就是说，这期间我可以辞职，但是如果合同中约定违约金一项我得照付，对吗？那么我想问一下，我是河南的那家医院是福建的私立医院，我到那里试用期三个月每月750元，试用期过后每月1400元左右奖金另算，我这样的情况如果要订违约金的话订多少算是合理的呢？谢谢~

随时可以辞职，但要提前30天以书面形式通知用人单位。
订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。

写是这么写的，但难道跳槽的都是等合同满了才跳？你愿意什么时候辞什么时候辞，但要先通知单位，让人家有时间找个能代替你的

s谁说你一定会付违约金了？我学姐学长隔个一两年就跳槽，从来没交过违约金啊

可以辞职，但是合同有违约一项。你签了却没做到，就违约了。违约内容在和同上

提前30天以书面形式提出辞职即可 这是劳动合同法规定的

实际上你随时都可以离开。我周围有很多这样的例子，放心吧。这个合同是国家制定出来用来保护就业劳动者的，不是制约你的。

（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

目 录

第一章 总 则

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 特别规定

第一节 集体合同

第二节 劳务派遣

第三节 非全日制用工

第六章 监督检查

第七章 法律责任

第八章 附 则

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人