国庆前解雇员工，是否应该赔偿？

1、关于试用期的问题。
你在问题里面没有提到试用期的问题，但是有必要向你作一个简单的介绍。如果公司与你签订劳动合同在三年以上，则约定三个月的试用期是合法的，如果劳动合同约定的期限不足一年，则试用期不得超过1个月，合同期限不足三年的，试用期不得超过2个月。试用期约定违反法律规定的，应当认定为无效。如果你们公司与你的合同期限只有1年，他约定三个月试用期的做法就是违法的，多出的两个月应当按转正后的工资待遇。
2、根据劳动合同法规定，过了试用期后，用人单位解除劳动合同，即使员工无法胜任本职工作，也应当提前一个月通知员工或额外支付一个月的经济工资，然后根据你的工作年限支付经济补偿金。因此，你们公司要解除与你的劳动合同，要么提前一个月告知你，要么给付你一个月工资。因为你工作不满半年，还应当支付你半个月的经济补偿金。因此，公司总共要支付你1个半月的工资。
3、如果公司不支付你经济补偿金的，你可以向劳动监察大队投诉，请求处理。劳动监察大队要求公司支付你经济补偿金，但是公司拒绝支付的，你可以提起劳动争议仲裁，此种情况下，公司除应当支付你1.5个月的经济补偿金外，还应当依法对你进行赔偿，补偿的标准为经济补偿金的50％-100％，就是说你总共可以得到的钱应当在1.5*1.5-1.5*2个月工资之间。
希望对你有帮助。

很遗憾，试用期内没有赔偿。

都过试用期了，你又没有违反什么公司规定，新劳动法规定公司是不能解雇你的。而且试用期如果是三个月的话，合同必须是签三年以上。新劳动法第十九条写的。
如果没过试用期，那你没办法。

哎.摆明了坑你.中国现在的劳动保护不到位的...你可以告他.你也可以告赢.但是得到的赔偿不够你告他用的多..就算比你告他得来的多.你费的精力也比哪个要多得多.如果是人多.大家可以委托你告.然后赢了把你的误工费考虑在里边.